求める人物像
- 地域のために行動できる人
中小企業支援を通じて、秋田の未来を支えていきたい人。 - 誠実に向き合える人
「信用」を扱う仕事として、相手に真摯に向き合える人。 - 前向きに挑戦できる人
幅広いことに興味・関心を持ち、失敗を恐れず一歩踏み出せる人。
募集要項
※令和９年度（令和９年４月採用）新規職員募集【大学卒業】の応募受付は終了しました。
採用スケジュール
- 受験申込受付
- ４月～５月上旬
- 第１次試験
- 適性検査（WEB）４月～５月上旬
知的能力テスト（テストセンター）４月～５月上旬
＊第１次試験は総合適性検査（適性検査及び知的能力テスト）となります。
適性検査を完了した方からテストセンターで受験する知的能力テストの会場予約ができるようになります。
- 第２次試験
- 口述試験（WEB）６月上旬
＊ZOOMを使用したオンライン面接になります。職員数名との個別面接です。
- 第３次試験
- 小論文・役員面接（対面）６月下旬
＊第３次試験のみ秋田市の会場での受験になります。
小論文は６００～８００字程度、役員面接は２次試験同様に役員数名との個別面接です。
- 最終合格発表
- ７月上旬
＊当協会ホームページにて発表となります。
申込方法
※令和９年度（令和９年４月採用）新規職員募集【大学卒業】の応募受付は終了しました。
① マイナビ 採用試験エントリーページ
② メールでの直接申込 saiyou@cgc-akita.or.jp
※氏名（漢字及びカナ）、大学名、学部・学科、連絡がとれるメールアドレス、連絡がとれる電話番号 を記載のうえ、採用試験を受験する意向である旨をご連絡ください。
⇒ ①・②ともに申込を確認でき次第、こちらから連絡させていただきます。
採用実績
- ＜2026年度＞２名
- ＜2025年度＞４名
- ＜2024年度＞５名
- ＜2023年度＞５名
- ＜2022年度＞１名
- ＜2021年度＞３名
個人情報の取扱いについて
応募者の皆様からご提供いただいた個人情報は、当協会の規定に基づき適正な取扱いをするとともに、採用選考および採用後の雇用管理以外の目的で取得・利用いたしません。
なお、ご提出いただいた書類については、採用内定者の方のものを除き、当該年度の採用活動終了後、当協会の規定に基づき適切な方法により廃棄いたします。